針對遲到人員的對策：

1、突然襲擊：邀請總經理一起，一大早在公司大廈門前迎接員工上班，向那些遲到的員工行注目禮，并邀請個別遲到時間久的員工一起喝咖啡，能管好長一段時間呢。

2、當眾朗讀手冊、即興表演：人們普遍愛面子，也伴有天生的害羞弱點，讓經常遲到的員工在上下午茶時間在辦公室當眾大聲朗讀員工手冊、即興表演節目或當眾承諾多久不遲到等，作為懲罰方式給予其施加當眾展示或承諾的壓力，也能起到較好的根治效果。（員工比較多的可以下放到部門或班組中開展）

3、輪番轟炸：最常用的方式就是輪番轟炸，輪訓，對于經常遲到的員工，讓他同部門的同事，直接上級，經理，乃至總經理挨個對其進行教育，找他談話，用口水戰術從心理上摧毀他遲到習慣的堅固防線。

4、設立獎項：比如對付那些個老是遲到的員工，公司可每月設置一個“金鐘”獎，獎品是一個鬧鐘，專門頒發給當月遲到率最高的員工。

5、設立“樂捐制度”：在每個部門、車間設立“樂捐箱”，遲到不扣工資，遲到者自動捐相應金額到“樂捐箱”內（遲到1分鐘捐1元，2分鐘2元，以此類推），樂捐基金作為部門或車間活動經費自由支配。為了體現獎勤罰懶，以集體力量制約個人，此外規定遲到總時間按月遞減的，另有獎勵；如遇集體作弊的，該部門或車間一年的活動全部取消。或當月遲到3次以上（不含3次）的員工通報批評，樂捐50元；

6、設立“曝光臺”：每月初對上月遲到較多的員工貼到“曝光臺”上面，上書“遲到排行榜（10強）”，當然還給弄個遲到理由星級評比。俗話說“人要臉，樹要皮”，不相信就那么愿意上“光榮榜”。

7、與績效掛鉤：將每月的員工遲到時間匯總單存入員工的個人檔案，作為日后員工節日福利、年終考評、升職等的重要依據。

8、團隊/領導連帶責任：當月團隊成員遲到3次以上員工超過10%，團隊主管被責以管理不利，記小過，樂捐100元；

四、解決遲到問題的根源

因此，應對和處理員工經常遲到的根本還是攻心為上，解決員工“心理遲到”問題才是關鍵所在。了解其內心真實想法和態度，抓住其心理弱點，施于壓力同時給予良好的溝通及對策，方能藥到病除。 因為按制度處罰只能是治標，真正解決員工經常遲到的心理問題才是治本。

同時將扣薪變成“做貢獻”，罰款變成“獻愛心”，讓考勤在輕松活潑的調侃中完成。

經常遲到的人首先時間觀念特別差，再有就是懶惰，第三就是不懂得尊重他人。為了能讓他們不再遲到，強調時間觀念的重要性，再有就是領導訓話，讓其克服懶惰，尊重大家的時間，再有就是用政策規定來約束，罰款或者體罰，都是成年人，運動同樣是一項不錯的選擇，既能鍛煉身體，還能懲罰遲到

一個企業或單位都有自己的一套管理體系，勞動紀律方面也有相關的管理規章制度，遲到早退對于員工來說由于種種原因同樣是會經常發生的現象，偶爾遲到一次是情有可原的，而經常遲到就有些說不過去了，那一定是自身原因造成的，怎么對付經常遲到的人呢？

可以給他適當的經ji處罰，可以讓他在員工面前做檢討，可以懲罰他進行加班等。