銀行為什么禁止辦卡員做POS機

當然得禁止

現在用POS去自己刷卡的太多

辦卡員一邊推銷信用同時再去推銷POS

極有可能為了業務而游說申請人同時辦卡和POS

以此來自己刷卡

某銀行信用中心，因為員工推廣第三方POS機開除員工，員工會被報送同行業黑名單嗎？

這種問題就看銀行的規定了，有些銀行只在內部記錄和留存檔案，并沒有發送道同業和監管部門

為什么現在好多人登門給你辦信用POS機還很熱情？

因為他們辦一張信用他們都會有相應的提成。再給你辦個POS機，每激活一個POS機，就有80-100的提成，你每個月刷卡的消費，他們后臺就會有萬分之5-10的返傭！這是日積月累的，就像修管道。辦的多了，慢慢積累的刷卡額也越來越多，他們的收益也會越來越高！

這是一種推廣工作，推廣員的職業道德，熱情為客戶服務，實際上這是多方受益的事情，銀行占了市場份額，客戶得到方便，推廣員也有了工作收益。

大家要相信無利不起早，沒有人閑著沒事還主動登門給大家申請信用或者POS機的。

這些人之所以積極上門推銷信用和POS機，因為有利可圖。

這些推銷信用的一般主要是各大銀行信用中心的工作人員。

這些人底薪比較低，一般只有兩三千塊錢，他們收入來源主要靠辦卡提成，每推銷一張卡就會有幾十塊錢的收入。

至于收入是多少不同銀行規定不一樣，一般客戶申請一張卡之后他們會有30塊錢到100塊錢不等的提成，假如客戶激活了還會有額外的提成。

整體算下來，假如一個客戶成功申請信用，并把信用激活之后進行消費了，這個客戶經理有可能獲得100塊錢到200塊錢之間的收入。

假如一個月他們可以申請30個客戶，就有3000塊錢到6000塊錢之間的提成，假如客戶量比較多，月入上萬也并非不可能。

當然除了推銷信用之外，這些客戶經理有時候還會給大家推銷一些POS機，但是這些POS機并不是銀行自己的產品，而是他們跟一些收單機構合作。

POS機合作有兩種模式。

一種是把一臺POS機推銷給客戶，客戶綁定信用之后，他們可能會有幾十塊錢的返利。

另一種模式是客戶使用POS機刷卡，這些客戶經理可以按照刷卡交易額獲得一定比例的提成，至于這個提成比例是多少，不同收單機構給出的返點不一樣，大多數支付公司給代理的返點基本上都是5/10000左右，相當于客戶刷1萬塊錢可以獲得5塊錢的提成。

而且這種代理返點的模式是永久的，只要你的下級一直刷卡，你就一直可以獲得提成，正因為這一點，所以對很多客戶經理的誘惑力非常大。

但從實際問題來看，真正想要依靠POS機代理來賺錢實際上不太現實。

我們不否認，現實當中確實有一些人早年入行的人可以月入幾萬塊錢，甚至上10萬塊錢都不成問題。

但對大多數代理人來說，實際上都是炮灰，包括這些銀行信用中心客戶經理，他們積極推銷POS機，到最后真正賺錢的也沒幾個。

所以大家不要看銀行客戶經理上門推銷非常積極，但實際上這個行業的流動性非常大。

大多數人假如三個月都沒有做出太好的成績，大多都是以辭職告終，真正可以堅持下來的，實際上沒有多少人。

因為他們辦一張信用他們都會有相應的提成。再給你辦個POS機，每激活一個POS機，就有80-100的提成，你每個月刷卡的消費，他們后臺就會有萬分之5-10的返傭！這是日積月累的，就像修管道。辦的多了，慢慢積累的刷卡額也越來越多，他們的收益也會越來越高！

不要再給道聽途說誤導了，事實的真相遠不止這么簡單。若不是親身經歷的相關從業人員回答這個問題無非就一點：有傭金。我看了之后真想笑，難道出來工作都是免費的嗎不要拿工資的嗎？所以這種觀點的那些都是個門外漢，可以這么說沒不當家不知柴米貴。為此，可以從以下幾點來說明。

第一、登門申請信用是銀行風險把控的Z重要一環。   通過登門拜訪營銷人員將他的所見所聞都如實的拍照上來如實的反饋到信審中心，這樣做的目的就是要確保你這個客戶是否是有工作，是否是在該單位的正式員工而不是掛扣單位的人員。同時可以確定該單位是否真實存在，是否與表單地址一盡。現在很多銀行都配置了移動進件系統，該系統可以錄音、定位等等。只要其中有一環出問題就可以輕松發現。所以登門申請信用是銀行風控中的Z重要的一環。

第二、節省大部分開支。   在廣州這種比較發達的地方不說停車費高，你去租個寫字樓的場地做活動推廣信用戓者什么銀行業務，動不動一天就是幾百塊一天的場地費開銷，多的話三五千都很正常。加上運輸來回那也不少了吧？萬一還沒什么效果那不都是虧錢白搞了嗎？而營銷人員自己登門找客戶辦卡，場景地費免了，禮品費也可以省了。從這點來說，銀行真的是個杠精。

第三、方便開拓市場。   假如每個銀行信用只等客戶上門申請業務，那么就等于閉關鎖國，最后就只能隨波逐流。從這點上來說走出去的意義將是全新的市場。1.當代人都很忙，時間特別的寶貴。假如能節省去柜臺的時間就節省去柜臺的時間。假如能節省排隊辦業務的時間就節省排隊辦業務的時間。正是這種印象較為普遍，以致于目前除了送餐到家，連買藥買菜都可以通過某團來實現了。信用同樣是一樣只要你有需求，隨時都能找到一家你想的銀行業務員申請業務。

第四、熱情是一種工作態度，并非只有利益。   大家只認為他辦成功一單可以拿到多少錢，但是你不知道人家面臨的考核有多重。假如沒有達成考核別說拿到提成了，就連他的這份工作還能不能繼續都難說了。所以家家都有一本難念的經，不當家不知柴米油鹽貴。對于業務員來說，既然上班了就要有上班的樣，就要拿到自己想要的結果，這就是工作態度。一個不熱情的銷售工作是做不好的，一個沒有的銷售，他是堅持不了多久的。在營銷員看來完成既定的考核拿到自己本該有的工資才是z為重要，而不僅限于那點提成。

第五、POS機是意外的工作。   在銀行信用工作的一線人員是不允許推銷除信用之外的其他非銀行的第三方產品的。假如有，那同樣是挺而走險隨時可能被舉報開除。恰恰相反，很多做POS機的業務員經常打著辦信用的旗號開路來申請POS機，使得不明真相的群眾都誤以為是銀行的主推業務真正難辯。這種掛羊頭賣狗肉的事情是POS機公司代理經常干的事情，只要有一個客戶成功的裝機并消費了，他們就在后臺上有一定的分紅。正是因為這點利益關系的存在使得離職后的銀行員工干起了POS機的生意來。

因為有傭金可以賺

正規渠道是因為有提成，非正規渠道是為了騙錢，一定要笑臉相迎啊

作為一個相關從業者我相信我的回答不僅具有專業性并且更貼切一些。

首先，這是申請信用POS機業務員的工作，對待工作理應具有熱情，這并沒有什么需要疑惑的地方吧。

其次，假如業務員一點熱情沒有并且態度不好，那么還會有人申請嗎？顯而易見吧。

所以業務員們只是盡力做好他的工作和大家一樣。[害羞]  

都是利益使然！

為了掙錢唄，辦了他有錢，太多推銷的了